Subject: Rekrytointi vauhdissa - palokuntaan.fi

Posted on: 10/04/08 23:26
By: Clint Eastwood

SPEK:n lanseeraama rekrytointiprojekti on täydessä vauhdissa ja palokuntiin virtaa uusia jäseniä. Kampanja edistää myös palokuntien välistä yhteistyötä ja nostattaa palokunta-aatetta. Alueelliset pelastuslaitokset ja pelastusliitot ovat hankkeessa mukana ja panostavat yhteistyöhön sopimuspalokuntien kanssa, avustaen ja ohjaten toimintaa yhteisen päämäärään hyväksi. On ollut ilo huomata, että vapaaehtoiset palokunnat ovat innolla lähteneet mukaan kampanjaan ja aktiivisen palokunnan innostus on vetänyt muita mukaansa, yhteistyö on raja-aitoja rikkovaa ja sitä tehdään rintarinnan kuin talvisodassa konsanaan. Kaikki tämä tehdään pelastustoimen uusien arvojen mukaisesti, jotka esiteltiin Tampereella viime kuussa. Arvot ovat: inhimillisesti ammatillisesti luotettavasti Pelastustieto-lehden artikkelin mukaan "inhimillisesti" tarkoittaa mm. ihmisarvon kunnioitusta, tasapuolisuutta, moniarvoisuutta ja vastuuta ympäristöstä. Ammatillisesti kuvaa mm. jatkuvaa ja laajenevaa osaamisen kehittämistä sekä oman ja toisten työn arvostusta. Luotettavasti-arvon taustalla on ajatus, että pelastustoimeen ja sen jokaiseen jäseneen voi luottaa. Lisäksi siihen kuuluvat yhteistyön kehittäminen, vapaaehtoinen kurinalaisuus ja jatkuva valmius. Edelleenkin Pelastustieto-lehden mukaan Tampereella seminaarin avannut Pelastuskomentaja evp. Rainer Alho totesi, että ilman yksilön hyväksyntää organisaation jäsentä on vaikea saada omaksumaan yhteisiä arvoja. Pelastustoimen johtavat tahot näyttävätkin meille mallia uusien arvojen mukaisesta toiminnasta ja tämän esimerkin mukaisesti jokainen palokuntalainen voi tehdä oman osansa yhteisen turvallisuutemme eteen. Rekrytointikampanja välineineen huomioi alueelliset erot, tuo uutta eloa muuttotappioalueiden toimintaan ja on sovellettavissa helposti erilaisten rekrytointitarpeiden tyydyttämiseksi. Se varmistaa 15-25-ikäisten nuorten ja aikuisten innostumista palokuntatoimintaan tämänhetkisen akuutin ja vähintäänkin lähitulevaisuudessa häämöttävän jäsenvajeen paikkaamiseksi. Tunnettu tosiasiahan on, että 9-11-vuotiaita liittyy palokuntiin runsaasti, mutta haaste saada jäsenyys säilymään hälytysosastoikään on valtava, innostus kun voi kestää yhden harrastuksen parissa vain hetken fyysisestä jaksamisesta puhumattakaan. Rekrytointikampanjan tukemiseksi on hankittu SPEK:n toimesta ja PSR:n avustuksilla välineitä. Tarjolla on perinteistä painettua materiaalia ja julistetta sekä keskipisteeksi pomppulinnoja. Kampanjan kohderyhmä ja sen valinnan perusteet ovat itselleni hieman hämärän peitossa, mutta joitakin huomioita ja päätelmiä olen tehnyt hankkeen toteuttamisen aikana ja seuratessani käytännön toteuttamista valistuskampanjoiden yhteydessä. Pienenä detaljina mainittakoon se, että valtakunnallisesti markkinoidaan toimimatonta nettiosoitetta. Pomppulinnoihin painettu "palokuntaan.fi" -nettiosoite on tarjonnut julkaisustaan lähtien palvelimen 400-virheilmoituksen "Bad request (invalid hostname) / Pyyntö ei kelpaa" (korjaaminen vaatii IIS:ssä muistaakseni pari hiiren klikkausta ja muutaman entterin ja siitä voi veloittaa parin tunnin työn dokumentointeineen ja projektimäärittelyineen ellei ole tilaajan vaatimusmäärittelyssä). [media: 20081005205711419] Kuvia rekrytointivälineistä SPEK / Palokuntaan.fi / Haluatko pilottipalokunnaksi? (luettelo toiminnallisista välineistä) Edit: Typo kuvalinkissä korjattu

Re: Rekrytointi vauhdissa

Posted on: 10/05/08 09:02
By: kuli

Kysymyksessä lienee sarkasmi? Vai onko viimeisten muutaman viikon aikana oikeasti tapahtunut jotain mullistavaa? Sen perusteella, mitä itse olen nähnyt ja näkemäni perusteella päätellyt, on SPEKin kohteena alle kouluikäiset. Nykyisin jo toimivalla palokuntaan.fi sivustolla sisällöntuottajana on mitä ilmeisimmin ollut pääasiassa (varhais)nuorisotyöstä vastaavat henkilöt tai joku heidän ohjauksessaan oleva. Niinpä esimerkiksi ==> hälytysosastot ==> kenelle? kertoo, että tarjolla on toimintaa kaikille nuorille. Etusivulla olevassa kynttilänpolttotapahtuman mainospiirroksessa esiintyvät natiaiset taas viestivät ainakin minulle, että tapahtuma on suunnattu 5-7 -vuotiaille. En oikein jaksa uskoa siihenkään, että pomppulinnat jaksaisivat houkuttaa palokuntaan ikäluokkaan 16-25 -kuuluvia. Toki ikäluokka 5-7 -vuotiaat on ihan ok kohderyhmä, jos vaan heidän isät ja äidit saadaan kaapattua mukaan messiin. Itselläni on palokunnan rekrytointitapahtumasta "hiukan" toisenlainen näkemys kuin SPEKillä vaikuttaisi olevan. Toki pomppulinnan täyttäminen on paljon helpompaa kuin järjestää jotain aikuisten oikeasti jännää tekemistä yhdistettynä kunnollisiin myyntipuheisiin, mutta siitäkin huolimatta pidän pomppulinnoja lasten leluina, joilla ei hälytysosastoon uutta verta löydy.

Re: Rekrytointi vauhdissa - palokuntaan.fi

Posted on: 10/05/08 12:54
By: Tiikeri Puinen

...paitsi jos pinoaa pari täyttä kaljakoria viereen

Re: Rekrytointi vauhdissa - palokuntaan.fi

Posted on: 10/05/08 12:58
By: kuli

Ja onkohan tuo alkoholi välttämättä paras mahdollinen houkutteluartikkeli? Toki ilmaista viinaa lupaamalla väkeä tulee, mutta tuosta neulasbaarissa istuvasta ammattialkoholistiporukasta ei ole toiminnan kannalta mitään hyötyä. Ennemmin vaikka niitä 5-7 -vuotiaita pomppimaan pomppulinnaan.

Re: Rekrytointi vauhdissa - palokuntaan.fi

Posted on: 10/05/08 14:04
By: ELS/GEOFIS

Kahdessa tapahtumassa olen ollut hetken seuraamassa aikuisten riemua tuossa benjijuoksuradassa. Turvallisuus ja puolustus- messuilla Lahdessa ko. hässäkkään oli jopa jonoa aikuisten miesten kamppaillessa paremmuudestaan. Lyhyen seuraamiseni aikana SPEK sai varsin uskottavasti markkinoitua useille kaveriporukoille myös sitä taustalla tarkoitettua asiaa, eli rekrytointia. Testaajien kommentteja mm. "mikä ettei", "voisihan sitä palokunnan harjoituksiin lähteäkin", "koskaan en ole kehdannut yksin mennä" , "mistä löytyy tietoa lähimmästä palokunnasta" jne. Nämä n. 5 minuutin sivusta seuraamisella... Aikuiset miehet aivan tosissaan kilpailivat toisiaan vastaan, ja kylläpä siinä jotkut vetivät ohrapirtelöstä vetoakin paremmuudesta.

Re: Rekrytointi vauhdissa - palokuntaan.fi

Posted on: 10/05/08 15:12
By: ADHD

Onhan se hyvä että rekrytointia harrastetaan. Palokunta harrasttus onkuitenkin sellainen harrastus joka ei innosta kaikkia,kun siitä ei makseta mitään,harvoista harrastuksista saa rahaa,mutta palokunta harrastus sitoo sen verran että monet Olettavat saavan rahaa siitä. Kuitenkin,tälläiset pomppulinnat on mielestäni hyviä keinoja saada skidit peuhamaan siihen ja samalla jututtaa vanhempia jotka saattavat innostua harrastuksesta. Mitä sitten Clintti mahto tarkoittaa rajoja rikkovalla kampanjalla,meinaako jotku saada itänaapurista palokuntaan väkeä. Se on tuhoon tuomittu yritys,kun keikalle tulo kestää liian kauan ,johtuen tulli muodollisuuksista... :-) Muuutta toivotaan että pomppulinnat ja prosyyrit tuovat lisää uusia harrastajia,koska niitähän tarvitaan jotta tämä hieno harrastus muoto säilyy. Palokuntaan.fi sivu näyttää toimivan vallan mainiosti,joten kyllä sieltä on entterin painajat löytyny.

Re: Rekrytointi vauhdissa - palokuntaan.fi

Posted on: 10/05/08 15:46
By: Darth Vader

http://palokuntaan.fi/ Kovin sitten vähänlaisesti kerrottavaa, tai sitten meillä kotona talon sisäinen krp on laittanut tämänkin sivun bannaus-listalle... Voisiko joku siis kertoa miten tästä jatketaan eteenpäin... Pomppulinnat ja tarraradat kuuluvat lähinnä japanilaiseen viihdeohjelmaan, Kauniaisissa katselin kanssa tuota tarrakurottelurataa ja suurin homma oli lähinnä estää tenavia puhkomasta sitä... Kaikki on kokeiltava tietysti, mutta pelkällä pomppulinnalla ei väkeä tule palokuntiin, nykyinen toimintaympäristö aluelaitoksissa kun on usein yhtä tyhjä kuin tuo rekrytointisivukin.

Re: Rekrytointi vauhdissa - palokuntaan.fi

Posted on: 10/05/08 16:06
By: kuli

Kokeilepa tätä: http://www.palokuntaan.fi/

Re: Rekrytointi vauhdissa - palokuntaan.fi

Posted on: 10/05/08 16:09
By: Darth Vader

No, juu... Eipä se sisältö tuosta toimimattomasta linkistä paljon poikennut... Kumisaapastestissä reputin heti, ei tarvitse hakeutua alalle.

Re: Rekrytointi vauhdissa - palokuntaan.fi

Posted on: 10/05/08 16:11
By: kuli

Kuin sä sen teit? Olen yrittänyt huoneeni hallituksen kanssa vastata kyseiseen testiin monella eri tavalla, ja vaikka yritimme olla jopa alkoholisoituneita vapaaehtoistyön vastustajia, niin siltikin osaamiselle oli kysyntää.

Re: Rekrytointi vauhdissa - palokuntaan.fi

Posted on: 10/05/08 16:12
By: Clint Eastwood

Niinpä, mutta pomppulinnoihin ei ole painettu osoitetta www.palokuntaan.fi. Kyseessä on palvelimen konfigurointivirhe, joka olisi tämän mittaluokan hankkeessa kuulunut huomata jo testausvaiheessa. Ei www. URL:n edessä ole mitenkään pakollinen ja osaava tunkkaaja ohjaa ilman www-etuliitettä tulevat pyynnöt varsinaiselle saitille.

Re: Rekrytointi vauhdissa - palokuntaan.fi

Posted on: 10/05/08 16:16
By: Clint Eastwood

Mielestäsi me kaikki, jotka nautimme poikain kanssa hauskaa pitäessä muutaman viskin, juomme lauantaisin saunakaljat, ruoan kanssa punaviiniä sillä päällä ollessamme ja joskus kahvin kanssa konjakin, joudamme pois pelastustoimesta? Jokainen huolehtikoon omasta alkoholinkäytöstään. Neulasbaari ei varmaankaan ole tässä riski kenellekään, mutta Suomen idänsuhteissa näkyy jo omenamehun tarjoaminen diplomaatti-illallisilla viinin sijaan.

Re: Rekrytointi vauhdissa - palokuntaan.fi

Posted on: 10/05/08 16:40
By: ADHD

Jotenki tuntuu,että Clintin olisi hyvä tarkistaa lääkitys tai lainata jostain pinsetit ja ottaa mahdollinen herne pois nenästä. Onhan siinä voitu ajatella että www. alku osataan laittaa automaattisesti ja näin on saatu varsinaisen osoitteen fontti isommaksi ja näkyvämmäksi

Re: Rekrytointi vauhdissa - palokuntaan.fi

Posted on: 10/05/08 16:46
By: Clint Eastwood

Tai sitten olen tottunut työelämässä ja harrastuksien parissa operoimaan tunkkausasioissa ammattilaisten kanssa.

Re: Rekrytointi vauhdissa - palokuntaan.fi

Posted on: 10/05/08 16:48
By: ADHD

Heh! Sekin on tietty totta. Kuulosti vaan melko saivartelulta,sen takia tässä asiaa ihmettelin.

Re: Rekrytointi vauhdissa - palokuntaan.fi

Posted on: 10/05/08 16:53
By: Darth Vader

Itse ihmettelisin miksi Rahaston varoja on käytetty ohjelmistotaloon ,joka ei ole testannut tuotettaan. WWW-alkua ei ole tullut hakattua osoitteisiin enää pitkiin aikoihin, jokainen vähääkään itseään kunnioittava paja saa sivunsa auki ilman sitä. Ja mikä parasta: noissa SPEKin pomppulinnoissa ja paloautoradassa osoite on täsmälleen muodossa palokuntaan.fi, ilman wwwtä... Eli muodossa joka ei toimi.

Re: Rekrytointi vauhdissa - palokuntaan.fi

Posted on: 10/05/08 16:58
By: kuli

Nyt on kyse uusien voimien rekrytoinnista, eikä vanhojen ulos lemppaamisesta. Muutenkin tuo suhtautumiseni alkoholinkäyttöön riippuu ihan siitä, miten usein poikain kanssa pidetään hauskaa ja kahvin kanssa otetaan cognacia yms. En minäkään mikään absolutisti ole, mutta ilmainen alkoholi ei siltikään ole minulle mikään motivaatiotekijä. Voinee olettaa, että ilmainen alkoholi on sitä parempi motivaatiotekijä, mitä enemmän alkoholia kuluu. Henkilö, joka on 48 tuntia viikosta töissä tai työmatkalla, 60 tuntia valmistautumassa töihin menoon (=nukkuu yöt kännykkä äänettömällä), lastenvahtina 20 tuntia ja 40 tuntia viihteellä, menossa viihteelle tai toipumassa viihteellä olon seurauksesta, on palokunnan näkökulmasta yhtä hyödyllinen kuin henkilö, jota ei ole olemassakaan. Tästä yhtälöstä johtuen haluan löytää motivointivälineet jostakin muualta kuin lasisesta laulukirjasta.

Re: Rekrytointi vauhdissa - palokuntaan.fi

Posted on: 10/05/08 16:58
By: Darth Vader

Kyse ei myöskään ole saivartelusta, osoite voi olla myös oikeasti muotoa ilman wwwtä, eli ei voi olettaa että osoitteessa on automaattisesti tuo www mukana.Tässä siitä esimerkki; http://testbed.fmi.fi/history_browser.php Joten tyylikeinoja isommasta fontista ei ole syytä käyttää, jos ei ensin hallitse perusasioita omista kotisivuistaan

Re: Rekrytointi vauhdissa - palokuntaan.fi

Posted on: 10/05/08 17:34
By: ADHD

Tuo on ainakin totta omalla kohallani. En varsinaisesti ymmärrä kotisivujen tekemisestä mitään ,mutta lähinnä ajattelin asiaa vain ja ainoastaan tältä kantilta,että on haluttu saada teksti isommaksi jotta se näkyy kauemmaksi. kikkoja on erinlaisia. Kuten esimerkiksi se ,että kyseinen sivusto on saanut ilmaista mainosta nyttenkin tämän keskustelun avulla ja saattanut jopa hyötyä siitä.

Re: Rekrytointi vauhdissa - palokuntaan.fi

Posted on: 10/05/08 17:44
By: Darth Vader

Ilmaista mainosta siitä että tuottaa palveluja jotka eivät toimi... Hmm.. Norsunluutorni (lue SPEK) ei hyödy mistään muusta kuin Rahaston rahoista, mikään muu ei sitä kiinnosta. Tuollainen sinänsä harmittomalta tuntuva, mutta tarkastamatta jäänyt toimimaton nettiosoite kuvaa hyvin sen toimintaa koko sektorilla. Kunhan on hommat sinne päin, se riittää...

Re: Rekrytointi vauhdissa - palokuntaan.fi

Posted on: 10/05/08 17:57
By: Clint Eastwood

Nämä kaksi lainausta kertovat sen problematiikan mikä nuorten ja aikuisten (16-25) rekrytoinnissa on ainakin oman kokemukseni mukaan, vaikka tuon 40 tuntia viihteellä vaihtaisi "Perheen kanssa vietetyksi laatuajaksi". Vanhemmat mielellään juttelevat, kuten poliitikotkin resursseja luvatessaan, mutta "rekrytoinnin realisoituminen" onkin sitten jotain muuta. Kurssi-ikäisillä nuorilla alkaa opiskelut ja työnteot viemään niin paljon aikaa, että kurssien sovittaminen ajankäyttöön on vaikeaa. Kurssien ohjelmien rakenne on myös mielestäni vääränlainen ja niiden ohjelma on rakennettu varsin suppeakatseisesti valittua kohderyhmää silmälläpitäen. Sopiikin kysyä, onko "tuote" kunnossa ennenkuin rekrytointi aloitetaan? Onko kursseja riittävän usein? Onko kouluttajia ylipäätään saatavana? Onko kurssien rakenne oikea (vrt. kansalaisopistot)? Hallitsevatko kouluttajat myös aikuisten kouluttamisen? Onko kouluttajien asenne kohdallaan? Ovatko palokunnat valmiit ottamaan uusia jäseniä? Onko uusille jäsenille varaa hankkia varusteita? Toimiiko palokuntien välinen yhteistyö vai toimitaanko jossain jopa palokunta-aatteen ja -arvojen vastaisesti? Arkielämän kysymyksiä riittää läjäpäin. Niiden ratkaiseminen on yhtä tärkeää kuin uusien jäsenten rekrytointi. Muuten voidaan rahat kantaa suoraan vaikkapa neulasbaariin. Rekrytointi ei tietenkään ole yhden osaston tai yhden palokunnan hanke. Se vaatii uudentyyppistä ajattelumallia koko palokuntapakettiin: se ei korjaannu uusilla työryhmillä, vaan päinvastoin vanhojen lakkauttamisilla ja resurssien uudelleensuuntamisella, sekä ennenkaikkea johtavista virkamiehistä lähtevällä ajattelutavan ja asenteen muutoksella. Näin voitaisiin saada mielestäni edes pieniä tuloksia tai edistysaskelia. Esimerkkinä mainittakoon aluepelastuslaitosten jatkuvat organisaatio- ja henkilömuutokset, työryhmien tuotokset, joita ei koskaan päästä toteuttamaan ennenkuin uusi työryhmä jo korvaa edellisen. Harva palokunta pysyy perässä edes siinä, keneltä pitää pyytää hanskoja. Tämä sivu on kaikessa karuudessaan paljonpuhuva [media: 20081005210538517] Tätäkö on palokuntakoulutus?

Re: Rekrytointi vauhdissa - palokuntaan.fi

Posted on: 10/05/08 18:27
By: ADHD

Tuohon Clintin stooriin on helppo yhtyä. Ongelmia on tuolla saralla,mutta mistäpä niihin ratkaisu. Kehitys ei ole aina positiivista ja pahoin pelkään ,että tämän asian kanssa on opittava elämään Omalla kohdallani olen huomannut ,että kurssin ja työn yhteensovittaminen vaatii pähkäilyä,varsinkin kun tein vuorotyötä.

Re: Rekrytointi vauhdissa - palokuntaan.fi

Posted on: 10/05/08 18:28
By: kuli

Erittäin perusteltuja kysymyksiä. Pelkään pahoin, että monessakin tapauksessa parantamisen varaa löytyy jo heti palokuntatasolta. Jos palokunnalla ei ole mitään konkreettista suunniltelmaa siitä, miten uudet tulokkaat integroidaan porukkaan, niin saattaapa aika moni tulokas kokea tulleensa petetyksi. Luvattiin tositoimintaa, muttei järjestetä perehdystä, koulutusta tai muutakaan sisäänajoa. Tositoimista puhumattakaan. Perehdyskurssin jälkeisten kurssien sisältöihin ei palokuntatasolta pysty kovin paljon vaikuttamaan, mutta kouluttajan ja kurssiajankohdat sentään pääsee valitsemaan. Tämä tosin edellyttää sitä, että palokunnat ostavat omilla rahoillaan sen, minkä pelastuslaitos järjestäisi parhaaksi katsomallaan tavalla ja sille sopivalla aikataululla.

Re: Rekrytointi vauhdissa - palokuntaan.fi

Posted on: 10/05/08 18:46
By: kuli

Jos kerralla onnistuttaisiin rekrytoimaan alueen laajuisesti useita kymmeniä uusia tulokkaita, olisi tämän ongelman ratkominen helpompaa. Perinteisesti kurssit on järjestetty iltaisin ja viikonloppuisin, mutta tilanteessa, jossa tarve on useille yhtäaikaisille kursseille voidaan menetellä toisinkin. Koska kurssien sisällöt ovat varsin pitkälti vakioituja, ei koko kurssin käymistä samassa porukassa voine pitää mitenkään välttämättömänä. Jos käytössä olisi systeemi, jossa koulutus etenisi esim. 8 oppi-/harjoitustuntia viikossa ja tarjolla olisi päiväkurssi arkisin (esim. ma, ke 8.45-12.30), iltakurssi arkisin (esim. ti, to 17.15-21.00) ja päiväkurssi lauantaisin (esim. la 9-16.30) ja samoista sisällöistä johtuen olisi sama mihin näistä kolmesta osallistuu, kunhan vaan joka viikko on läsnä tuon 8 tuntia. Minusta tämä huomioisi hyvin enemmän tai vähemmän epämääräisinä aikoina töissä käyvät ja töissä käymättömät. Tuolla tahdilla ehtisi uuden vuoden ja vapun välisenä aikana käydä läpi ainakin perehdytyksen ja sammutustyökurssin. Palkkaa koulutuksesta nauttivan viranhaltijan saamisessa ei pitäisi noihin päiväkoulutuksiin olla ongelmaa ja palokuntien välisellä yhteistyöllä varmasti löytyy vetäjät myös niihin osuuksiin, jotka vedetään palokuntalaisten voimin.

Re: Rekrytointi vauhdissa - palokuntaan.fi

Posted on: 10/07/08 10:01
By: Kormy

Tuttuja asioita tuli tuossa aiemmin jo esille. Perustuen omiin kokemuksiin muutama kommentti: - Uusien rekrytoinnissa on ongelmana uusien henkilöiden palokuntatoimintaan liittymisajankohta. Uusia tulee "tipoittain", eli juuri koskaan ei osu kohdalle tilannetta, jossa uudet tulisivat mukaan toimintaan samanaikaisesti. Tuolloin perehdyttämisen suunnittelu ja toteuttaminen on hankalaa, sekä työlästä. - Koulutettujen tulokkaiden perehdyttämisessä on usein sama ongelma. Harvoin tulee monta "uus-vanhaa" samalla kertaa mukaan palokuntaan. - Monessa palokunnassa ei perehdytetä. Itse liityin toiseen palokuntaan muuton seurauksena v.2002. Siellä perehdytys oli = pari kertaa harkoissa ja sitten jo mukana keikoilla seuraavalla viikolla. Idea on hieno, näyttävästi mainostaa toimintaa ja harrastusta. Kortin kääntöpuoli on kuitenkin olemassa. Kääntöpuolelta löytyy vanha kunnon maltti on valttia. Ennen perehdytyksen aloittamista tulisi uuden seurata harjoittelua pari kertaa, saadakseen tuntumaa siitä mihin on ryhtymässä. Ennen sammutustyökurssia, tulee palokunnan varmistua henkilön osaavan perusasiat ja olevan sovelias tähän harrastukseen. Tärkeää on myös saada henkilö ryhmäytettyä mukaan omaan palokuntaansa. Itse palokunnan vaihdon kokeneena (nyt olen jo takaisin vanhalla paikkakunnalla ja omassa palokunnassa) katsoisin kääntöpuolen parempana vaihtoehtona, vaikkakin se veisi harrastuksen "seksikkyyttä" pois aloittelevan harrastajan silmissä. Tämä on kiva harrastus, mutta se ei sovellu kaikille. Parempi on, että molemmat osapuolet ovat varmoja aloittaneen soveliaisuudesta ja harrastuksen oikeasta kuvasta, ettei kuluteta koulutukseen suunnattua resurssia turhaan.

Re: Rekrytointi vauhdissa - palokuntaan.fi

Posted on: 10/08/08 22:11
By: esanahka

Ratkaisu voi olla historiassa??? ps.Kannattaa katsoa miten päin kolkatun raahaa luolaan. Virheen huomaa painosta

Re: Rekrytointi vauhdissa - palokuntaan.fi

Posted on: 10/16/08 18:56
By: Clint Eastwood

On muuten korjattu...

Re: Rekrytointi vauhdissa - palokuntaan.fi

Posted on: 10/17/08 08:21
By: Rautakanki

Hei Esa! Älä aliarvioi tätä tapaa. On omakohtaisia kokemuksia siitä, että palokuntanuoren mukana tuli 112-päivän vierailun myötä isä hälytysosastoon aktiiviksi ja myöhemmin äiti naisosastoon. Tarinan huono puoli on se, että poika ei enää ole nuoriso-osastossa.

Re: Rekrytointi vauhdissa - palokuntaan.fi

Posted on: 10/17/08 09:15
By: Clint Eastwood

No ei varmasti ole enää, tuonhan nyt olisi voinut päätellä jo etukäteen.

Re: Rekrytointi vauhdissa - palokuntaan.fi

Posted on: 11/28/08 18:11
By: Korson Jeesus

Pomppulinnajätkät hoitivat homman juuri niin hyvin kun arvata saattaa: MTV3

Re: Rekrytointi vauhdissa - palokuntaan.fi

Posted on: 11/28/08 19:05
By: 209

Meinasin mennä aamulla teippaamaan meidän aseman seinään lapun, missä todetaan että emme osallistu kyseiseen tapahtumaan koska KUSimaan laitos on irtisanomassa sopimuksia.

Re: Rekrytointi vauhdissa - palokuntaan.fi

Posted on: 11/28/08 19:23
By: Clint Eastwood

Olemme käynnistäneet oman rekrytointikampanjamme valmistelut. Kampanjahanke kantaa nimeä "Ilta palokunnalla - Jatkot hotellilla". Paikalliset tapahtumat voit tarkistaa täältä. Tulemme hakemaan 1,2 -1,3 miljoonaa euroa kampanja-avustusta palosuojelurahastolta kakun, keskioluen ja pääsylippujen hankintaan.

Re: Rekrytointi vauhdissa - palokuntaan.fi

Posted on: 11/28/08 20:22
By: watti

Vantaalla ainoastaan Asolan VPK osallistuu tuohon tempaukseen ! Eikä siellä ikkunassa kyllä näkynyt peruutusilmoitusta mutta iso mainos kylläkin oli tienpuolella !

Re: Rekrytointi vauhdissa - palokuntaan.fi

Posted on: 11/29/08 17:22
By: Clint Eastwood

Hiekkaharjussa: [media:20081129192205156] Melkein oikein....

Re: Rekrytointi vauhdissa - palokuntaan.fi

Posted on: 11/29/08 17:45
By: Darth Vader

Mitä h......iä ne Äiti Venäjän puolesta anteeksi pyytelee?? Kun on munittu ,niin on munittu, ja vastuu on Pasilan Tornitalossa eikä sitä tarvitse kenenkään pahoitella viran puolesta. Olisivat nyt sitten saman tien laittaneet asian niin kuin se on eli vain yksi Keski-Uudenmaan 31 vpksta osallistuu tapahtumaan, vakinaiset eivät työkiireisiinsä vedoten uskalla avata ovia edes tunniksi ulkomaailmalle, ja koko maassakin tapahtumapaikkoja on alle sata... Kampanjan aiheuttamaan anteeksipyytelyyn nähden aika rankasti pielessä koko homma, mukaan on saatu alle 10 % koko maasta, ja on alueita joissa tapahtumaa ei huomioida ollenkaan. Kuluja ei ole toki säästelty, onhan takana sponsori ja Rahasto, jotka takaavat että hilloa piisaa... Voi kun edes kerran menisi joku kohdalleen...

Re: Rekrytointi vauhdissa - palokuntaan.fi

Posted on: 11/29/08 19:55
By: Korson Jeesus

Hiekkaharjun paloaseman läheisyydessä olevasta ikkunasta löytyi oheinen ilmoitus: [media:20081130033717434]

Re: Rekrytointi vauhdissa - palokuntaan.fi

Posted on: 11/29/08 20:32
By: ADHD

Kaikesta purnauksesta huolimatta päivä paloasemalla taphtuma onnistui erittäin hyvin. Halukkaita kävijöitä oli erittäin paljon ja palaute oli erittäin positiivista.

Re: Rekrytointi vauhdissa - palokuntaan.fi

Posted on: 11/29/08 21:32
By: Korson Jeesus

Missäs näin kävi? Oliko miehistön koulutussuunnitelma jo muokattu aikuiselle työssäkäyvälle ihmiselle soveltuvaksi, vai oliko tapahtuma suunnattu rekrytoimaan pikkupoikia uimahallireissuille?

Re: Rekrytointi vauhdissa - palokuntaan.fi

Posted on: 12/25/08 20:54
By: Clint Eastwood

HS: Turvallisuusasiat halutaan osaksi opetussuunnitelmaa Tarkoitus on varmaankin hyvä, mutta pari pikku juttua tuntuu unohtuvan. Ennen rönsyilyä uusille alueille, tulisi mielestäni hoitaa palokuntien toimintaedellytykset ja mm. palokuntakoulutuksen järjestäminen kuntoon. Toimivat vapaaehtoisvetoiset järjestelmät on haudattu byrokratian alle, jotta voidaan kehitellä projektia ja prosessia jos jonkinmoista. Muutamalla tonnilla vuodessa toimivia palokuntia ahdistellaan milloin milläkin, mutta liitämiseen riittää fyrkkaa. On täysin turhaa rakennella rekrykampanjoita ym. jos tuote ei ole kunnossa. Ihmisten tulisi kiinnostua turvallisuudesta ja viranomaisten, kattojärjestöjen ja alueellisten organisaatioiden luoda puitteet paikallistason toimintaan, mutta minkäs teet kun resurssit kuluvat toimikuntiin, työryhmiin, raportteihin ja esimerkiksi kurssiohjelmat on laadittu, niin en tiedä kenelle, kun katsoo tätäkin esimerkkiä: http://www.upl.fi/?e=413&i=262&s=239&t=1. Rahoituksesta lienee turha keskustella, koska fyrkkaahan ei koskaan ole kenelläkään tarpeeksi. Tarvitseeko vuodesta toiseen hakata päätään seinään? Käytännön näytteen tuotteen epäkuntoisuudesta järjesti Keski-Uudenmaan Pelastuslaitos esittelemällä suhdetoiminta-, neuvottelu- ja kehittämistaitojaan sopimusten irtisanomisyrityksen muodossa, kukaan ei voine kiistää etteikö mainittu taidonnäyte liity yleisemminkin asiaan. Tällä tyylillä ei tämä toteudu 2015 vaan mennään entistä kauemmas. Kylän turvallisuuden perusyksikkö on ollut palokunta ja kun se puretaan ei jäljelle jää mitään. Maanpuolustuksen alle eivät kaikki todellakaan tahdo ja pakko ei ole tunnetusti kovin hyvä motivaattori. Back to the Basics ja alas Tornista!

Re: Rekrytointi vauhdissa - palokuntaan.fi

Posted on: 12/26/08 08:46
By: kuli

Tuo aikataulu sopisi ihan hyvin vaikka minulle. Onhan nuo lauantait pitkiä ja puuduttavia, mutta kun kerran olen neljän tunnin fysiikanluentojen jälkeen jaksanut laskea neljä tuntia lujaria ja sitten vielä pari tuntia tilastomatematiikkaa, niin kyllä kahdeksan tuntia ensiapuakin on pakko jaksaa. Kurjista kurssiaikatauluista olen lukenut jo useampaan kertaan, mutta en muista, että missään yhteydessä olisi kerrottu, millainen sen kurssiaikataulun sitten pitäisi olla. Kaksivuorotyötä tekeville ei sovi illat kuin joka toisella viikolla ja kolmea vuoroa tekevälle ei sovi oikein mikään aika. Viikonloput on monessa taloudessa pyhitetty perheelle - toki jotkut ovat viikonloppuisinkin töissä. Useimmat ovat arkisin päivällä töissä, joten sekään ei sovi ja kukaan ei suostu valvomaan yöllä jonkun kurssin takia. Pitäisikö tehdä kurssi, jota vedetään saman sisältöisenä kolmena eri aikana ja jokainen voi valita mihin aikaan tunnit käy suorittamassa, kunhan vaan osallistuu jokaiselle tunnille? Tällöin voitaisiin tarjota esim. 6 tuntia viikossa ja sijoittaa ne vaikka ti ja to 9-12, ti ja to 17.30-20.30 sekä la 9.30-16 (sis. lounastauon). Tällä rytmityksellä pitäisi sopiva aika löytyä kaikille. Varjopuolena on kurssien keston venyminen - esim. ensiapukurssi kestäisi "vain" viisi viikkoa. Raha on sen verran vanha keksintö, että sitä pitäisi olla jo kaikilla tarpeeksi. Yleensä sen saaminen edellyttää jonkin verran ponnistelua ja jos haluja työn tekemiseen ei löydy, niin sitten ei ole rahaakaan. Viime keväänä tarjolla oli pientä palvelusta vastaan vähintään viisi numeroinen euromäärä rahaa. Itse olisin ollut valmis suorittamaan noin kolmanneksen tuosta pienestä palveluksesta, mutta kun ketään muuta (tai ainakaan asioista päättäviä tahoja) ei kiinnostanut, niin voittoa tuottava osakeyhtiö nuokin rahat kuittasi.

Re: Rekrytointi vauhdissa - palokuntaan.fi

Posted on: 12/26/08 09:02
By: Clint Eastwood

Juurikin jotakin sen suuntaista ja tästä on keskusteltu aiemminkin. Pitkien kurssien osalta asia korostuu vielä voimakkaammin. Mitä väliä, että kurssi kestää viisi viikkoa, jos vaihtoehto on ei kurssia lainkaan. Samalla kouluttajia löytyisi varmaankin helpommin.

Re: Rekrytointi vauhdissa - palokuntaan.fi

Posted on: 12/26/08 12:20
By: watti

Mitä sen on väliä milloin sitä kurssia pidetään kun voi olla poissa vaikka puolet tunneista, ja silti saa kurssin läpi. Kurssin alussa ilmoitetaan maximit poissa olot joka hyväksytään, tämä ei todellakaan pidä paikkaansa sillä eräältä kurssilta oli kirjanpitoni mukaan noin puolet teoriatunneista poissa eräs kiireinen herra ? Silti sai hyväksytyn ja kurssitodistuksen käteen. Reilua niitä kohtaan joiden piti järjestellä työt ja muut menot kurssien mukaan sekä ottaa kotona mykkäkoulut ja raivonpuuskat vastaan. Mitä hemmetiä niitä rajoja sinne sitten laitetaan jos niistä ei pidetä kiinni ?? Vastausta asiaan kyllä aikoinaan vaadin kaikkien kurssilaisten puolesta ja sainkin vastauksen joka oli seuraavanlainen: Kysyttävältä 2 pisteen alennus hänen arvostelemaltaan aihealueelta paperiini sekä oppitunnit oli kuulemma suoritettu etätyönä ???????? Miten voi suorittaa kuuntelutehtävät etänä ?? Äänitettiinkö kaikki tunnilla puhuttu ??? Jos jollain on vastaus tähän niin sellaista kyllä kaipaisin kovasti ?

Re: Rekrytointi vauhdissa - palokuntaan.fi

Posted on: 12/28/08 08:51
By: kuli

Sammutustyökurssin osalta on jossakin mainittuna, että kurssiin liittyvän CD:n kysymysten oikein vastaaminen voidaan hyväksyä perusteeksi teoriatuntien hyväksilukuun. En tiedä, onko muiden kurssien osalta tällaista mahdollisuutta olemassa, mutta tuntuisi omituiselta, että ainakaan harjoitustunneista koostuvia osuuksia voisi suorittaa laajemmassa mitassa itseopiskeluna. Ammatillisessa koulutuksessa on viime vuodet vahvana suuntauksena ollut siirtyminen läsnäolon mittaamisesta osaamisen mittaamiseen. Ensi syksystä alkaen esimerkiksi nykyään kolmivuotinen ammattikoulu on useimmilla aloilla teoriassa mahdollista suorittaa muutamassa viikossa antamalla näytöt osaamisestaan. Aikuiskoulutuksen puolella näytöt ovat olleet osaamisen mittarina jo iät ja ajat. Itse suoritin tekussa opiskellessani myös puolivuotisen ammatilliseen näyttöön valmistavan koulutuksen uhraamalla ko. kurssiin aikaa vajaan kymmenen opintoviikon verran eli alle 400 tuntia. Kahden kolmanneksen hoitaminen aiemman osaamisen, etätyön yms. kautta ei ole aikkareissa mikään ennätys. Myös SPEK on vihjaillut tulossa olevista näyttökursseista, joissa siis ideana on se, että osaaminen hankitaan tavalla tai toisella ja se osoitetaan näyttötilaisuudessa. Onnistuneiden näyttöjen jälkeen kurssi on suoritettu.

Re: Rekrytointi vauhdissa - palokuntaan.fi

Posted on: 12/20/09 11:08
By: Clint Eastwood

Aamukahvia ryystäessä lueskelin uutisia pääkaupungin johtavasta aviisista. HS: Yhdeksäsluokkalaiset listasivat epäsuosioon johtavat teinin tyylirikot Tätä lukiessa en voinut välttyä ajattelemasta tässäkin viestiketjussa pohdittuja asioita. (toisessakin ketjussa jotain) ja parit partioaiheiset linkit http://www.partio.fi/Suomeksi/Aikuiset/Organisaatio/Suomen_Partiolaiset/Jasenkokous/Vaalit/Kysymykset_ehdokkaille/2._Kasvu.iw3 http://www.uusimaa.partio.fi/partiota-kaikille