Rescue.fi

Eläköön sananvapaus, näin meilläkin voitaisiin toimia, jos joku alkaa kysellä hankalia esimerkiksi johtokunnan kokouksessa... http://www.mtv3.fi/uutiset/ulkomaat.shtml/arkistot/ulkomaat/2007/09/562663

---

Jos olet epävarma, mumise hiljaa, jos olet kusessa, delegoi

Kuin niin voitaisiin toimia (konditionaali?!!). Näinhän toimitaan nyt jo. Otetaan vaikka yksi räkäisin esimerkki: HUS Sairaanhoitopiirin dirikat laittoivat sähköpostitse kiertokirjeen esimieskunnalle, jossa selkeästi kiellettiin ottamasta kantaa HUSsin henkilöstötilanteeseen ja väen puutteesta johtuviin selkeisiin hoitovirheisiin tahi vastaaviin epäkohtiin. Miten helvetissä asioita saadaan paremmiksi jos niistä ei puhuta, ei sisäisesti eikä julkisesti vaikka kyseessä on julkinen laitos. Päätökset on päätöksiä ja niitä dirikoiden kuuluukin tehdä, mutta päätöksiä voidaan tehdä vasta kun asioita on käsitelty/niistä on keskusteltu. No eihän HUS ole ainoa, HYKS on vastaavassa jamassa ja samaa on muillakin aloilla esimerkiksi joku ihme yhdistys SP... stadin hätäkeskuksesta puhumattakaan. Pinnan alla taitaa kuohua yhä.

---

Rapulan parantaminen ryypyllä on lähes yhtä tarkkaa puuhaa kuin ripulin parantamien pieremällä!

Eläköön meripoika Tiesin,että kansan syvät rivit eivät jää sanattomaksi, vaan esimerkkejä löytyy kotikulmiltakin. Varsinaista norsupyssyä ainakin sanallisesti on nähty julkishallinnossa, ja sähköpiiskakin varmaan heiluu jossain yön pimeinä hetkinä...

---

Jos olet epävarma, mumise hiljaa, jos olet kusessa, delegoi

Tästä tilanteesta voin sanoa, että asiat saadaan rullaamaan tekemällä opintomatka!

---

Palomiesten asenne johtohenkilöstöä kohtaan on usein halveksiva ja johdosta pyritään pysymään erossa. - Teija Mankkinen