Rescue.fi

Maailman suurimpiin konsulttiyrityksiin kuuluva McKinsey & Company tai oikeammin sen Suomen-toimisto esitteli maanantaina oman raporttinsa Suomen kansantalouden haasteista ja kilpailukyvyn takaamisesta vuoteen 2020 saakka. Ne kiteytyvät kolmeen ydinkohtaan: Suomen kokonaistuottavuuden on kasvettava vuodessa selvästi yli kahden prosentin vauhtia. Seuraavien 13 vuoden mittaan on luotava 230 000–290 000 uutta työpaikkaa. Poistuma huomioon ottaen tämä tarkoittaa sadan tuhannen työpaikan nettolisäystä. Ja työllisyysaste eli työssä käyvien osuus työikäisestä väestöstä on nostettava 75 prosenttiin. McKinsey teki raporttinsa jäätteenmäkiläisittäin eli tilaamatta ja ulkopuolisten ennalta tietämättä. Sen keskeiset tavoitteet eivät juuri poikkea monien aikaisempien raporttien vastaavista. Raportti vetoaa myös talouden perustoimijoihin, sinuun ja minuun. "Ilman muutosta yksilöiden asenteissa ja käyttäytymistavoissa ei yhteiskunnallinen muutos ole mahdollista", raportissa todetaan. Käytännössä muutos tarkoittaisi esim. sitä, että "hakeudun aktiivisesti mielenkiintoisiin töihin ja viihdyn niissä 65-vuotiaaksi tai vanhemmaksikin, täydennän lakisääteistä eläketurvaa vapaehtoisella säästämisellä ja olen valmis sopimaan työajoista joustavasti työnantajan ja omien tarpeideni mukaisesti." Tuottavuuden parantumista on tavoiteltava ennen muuta julkisella sektorilla. Sen työpaikat eivät konsulttien mukaan saisi lisääntyä lainkaan, mutta tehoa haettaisiin lisää muun muassa kuntia yhdistelemällä. "Kovia tavoitteita", sanoi Talousneuvoston pääsihteeri, alivaltiosihteeri Vesa Vihriälä. Hän muistutti, että valtiovarainministeriö arvioi julkisen sektorin työpaikkojen määrän kasvavan 170 000:lla, koska tuottavuuden kasvu on nolla. Suomen julkista sektoria pidetään kansainvälisesti hyvin tehokkaana eikä kuntien määrän vähentämisellä ole todettu olevan selvää yhteyttä tuottavuuden kasvuun. McKinseyn tuottavuuskäsityksiä arvosteli julkistamistilaisuudessa myös SAK:n puheenjohtaja Lauri Ihalainen. Hän piti konsulttien tuottavuuskäsitystä "kapeana" ja kiinnitti huomiota myös työhyvinvointiin tuottavuutta edistävänä tekijänä.