Rescue.fi

Kulunut alkukesä on ollut monessa paikassa erittäin vilkas, niin myös Keski-Uudellamaalla.Muutama päivä sitten oli jakso, joka oli aluelaitoksen historian vilkkain, tehtäviä alueella kirjattiin ennätysmäärä. Kuinka niihin sitten on pystytty vastaamaan? Hallinto on pyöritellyt koko alkuvuoden sijaisten yms rekrytointiasioiden kanssa päätöksentekoa vältellen.Kun muut aluelaitokset tekivät tammi-helmikuussa sopimuksia sijaisista, ja olivat Opistolla kampanjoimassa laitoksen puolesta, totesi hallintopäällikkö,jolle ehdotettiin myös KU-PELAn vastaavaa kampanjaa;..emme tarvitse mitään kampanjaa,kyllä meille tulevat osaavat tänne hakeutua,kyllä meidät tunnetaan..." Ja "Kyllä meidät tunnetaan"-kampanja on purrutkin todella hyvin; toukokuussa maksettiin ylitöistä ylimääräisinä palkkakuluina neljän -viiden henkilön täysi liksa,sijaisia ei juuri ole, ja kesäkuusta on tulossa todennäköisesti palkkakulujen uusi ennätys, esimerkiksi eräällä asemalla on yksi sijainen tehnyt kesäkuussa enemmän kuin joka toisen päivän töitä, täysiä vuorokausia... 5.6 allekirjoitti pelastusjohtaja ohjeen vuorojen vaihdoista, ja tuplavuorojen teko on taas luvallista, hyvin perustein tosin, mutta perusteena näkyy riittävän "voitko jäädä, kun näyttää jäävän aamulla vajaaksi..." Kun miehistöä lyödään tähän väliin vielä piiskaamalla palotarkastuksiin, ja muihin tehtäviin, jotka toki ovat tärkeitä, kysymys kuuluu onko mahdollista enää keskittyä todella kaikkiin tehtäviin kunnolla, kun palovarottimen pariston tarkistusta tekee 4 miestä, ja ruuhka oikeissa tehtävissä vain kasvaa. Oireet on jo olemassa, entistä useampi on on jutellut lähtevänsä tai vaihtavansa toiselle alalle, ja pian on taloon tulijoita vähemmän kuin sieltä lähtijöitä. Hallintopäällikkö on taivastellut viime päivinä ylitöiden määrää, ja todennut myös itse "Kyllä meidät tunnetaan"-kampanjan kampanjapäällikkön ominaisuudessa sen vaikutukset. Nyt viimeistään pitäisi keskittyä operatiivisen henkilöstön perusasioihin, hallinto kukkii jo täydessä kukassa, ja strategiatyöryhmää tarvitaankin enää vain yhteen asiaan, antamaan mahdollisuus oikeaan työntekoon. Pelastuslaitoksen olemassaolo ei sekään saa olla itsestäänselvyys,"ainahan meitä tarvitaan"-asenne hallinnossa tekee homman todella vaikeaksi, kun toisaalta mahdollisuudet tehdä töitä romutetaan toisella kädellä koko ajan.

---

Jos olet epävarma, mumise hiljaa, jos olet kusessa, delegoi